Wat opvalt
De kaart kleurt elke gemeente naar de uitkomst: hoe donkerder, hoe sterker ‘talent aantrekken en behouden (wonen/voorzieningen/onderwijs)’.
Het kaartbeeld laat geen uniforme gemeentelijke aanpak zien. Samenwerking en productiviteitsverhoging, het benutten van beschikbaar arbeidspotentieel en het binden van talent vormen duidelijk verschillende regionale beleidsroutes. De meest uitgewerkte route van talent aantrekken en behouden is relatief zichtbaar in perifere regio’s, met name in Zeeland, Limburg en delen van Twente. Gemeenten als Terneuzen, Tholen, Noord-Beveland, Sittard-Geleen, Weert, Almelo en Hengelo zetten daarbij wonen, voorzieningen of onderwijs in als voorwaarden voor een aantrekkelijkere arbeidsmarkt. Dat past bij regio’s waar vergrijzing en een krappere arbeidsmarkt de beschikbaarheid van werknemers onder druk zetten en waar het vasthouden en aantrekken van inwoners en werknemers onderdeel is van de economische opgave.
“in tijden van dubbele vergrijzing en ontgroening” — coalitieakkoord Hengelo (O.), p. 8
Klik op de kaart op een gemeente. Dan zie je de score en het citaat uit het akkoord.